Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een contract tussen werkgever en werknemer waarin afspraken staan over de beëindiging van het dienstverband. Werknemers kiezen vaak voor een VSO om in onderling overleg afscheid te nemen van hun werkgever, zonder juridische conflicten. Maar wat als de werkgever niet wil meewerken? 

Kan een werkgever een VSO weigeren?

Ja, een werkgever kan een VSO weigeren. Werkgevers zijn niet verplicht om mee te werken aan een vaststellingsovereenkomst. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een werkgever een VSO weigert:

  • Financiële redenen: De werkgever wil kosten vermijden die gepaard gaan met een VSO, zoals een ontslagvergoeding.
  • Strategische redenen: De werkgever wil het ontslag via een andere weg realiseren, bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter.
  • Beleid en precedent: De werkgever wil geen precedent scheppen dat andere werknemers kunnen volgen.

Als een werkgever weigert, is het belangrijk om rustig te blijven en te proberen te begrijpen waarom. Mogelijk kan een beter voorstel of een ander onderhandelingspunt de werkgever alsnog overtuigen.

Wat kun je vragen bij een vaststellingsovereenkomst?

Bij een VSO kun je verschillende zaken vragen:

  • Financiële compensatie: Dit is vaak het belangrijkste punt van onderhandeling. De ontslagvergoeding kan afhankelijk zijn van de duur van het dienstverband en de financiële situatie van de werkgever.
  • Opzegtermijn: Dit kan variëren, maar moet voldoen aan de wettelijke eisen.
  • Vrijstelling van werk: Afhankelijk van de situatie kun je vragen om vrijstelling van werk gedurende de opzegtermijn.
  • Getuigschrift en referenties: Dit kan je helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
  • Overige afspraken: Dit kan bijvoorbeeld gaan om zaken zoals een concurrentiebeding, opleidingskosten of de overdracht van werk.

Kun je vragen om een vaststellingsovereenkomst?

Ja, je kunt altijd vragen om een VSO. Het is belangrijk om dit goed voor te bereiden:

  • Voorbereiding: Verzamel alle relevante informatie over je dienstverband, zoals je contract, salarisstroken en eventuele eerdere correspondentie met je werkgever over het ontslag.
  • Argumenten: Denk na over goede argumenten waarom een VSO zowel voor jou als voor de werkgever voordelig kan zijn. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat het een snelle en minnelijke oplossing biedt zonder juridische procedures.
  • Timing: Kies een geschikt moment om het gesprek aan te gaan. Dit kan bijvoorbeeld tijdens een beoordelingsgesprek of een ander formeel overlegmoment.

De duur van het onderhandelingsproces kan variëren, afhankelijk van verschillende factoren:

  • Complexiteit van de zaak: Als er veel discussiepunten zijn, kan het langer duren om tot een overeenkomst te komen.
  • Bereidheid van partijen: Als beide partijen bereid zijn om snel tot een akkoord te komen, kan het proces relatief snel verlopen.
  • Juridische bijstand: Het inschakelen van een juridisch adviseur kan het proces zowel versnellen als vertragen, afhankelijk van de mate van betrokkenheid en de complexiteit van de adviezen.

Gemiddeld duurt het proces van onderhandeling 2 tot 3 weken.

Wat te doen als de werkgever niet wil meewerken

Als de werkgever niet wil meewerken aan een VSO, zijn er alternatieven:

  • Ontslag op eigen initiatief: Dit kan, maar heeft gevolgen voor je recht op WW-uitkering.
  • Juridische stappen: Je kunt overwegen om juridische stappen te ondernemen, zoals het indienen van een ontslagverzoek bij de kantonrechter.
  • Overleg en mediation: Het kan helpen om een mediator in te schakelen die beide partijen helpt om tot een oplossing te komen.

Het is belangrijk om in dit proces juridische bijstand te hebben. Een advocaat of juridisch adviseur kan je helpen om je rechten te beschermen en de beste oplossing te vinden.

Tips voor jouw vso onderhandelingen

Om je op weg te helpen met de onderhandelingen voor jouw vaststellingsovereenkomst, hebben we alvast 3 belangrijke tips op een rijtje gezet:

  • Goede communicatie: blijf professioneel en constructief communiceren met je werkgever.
  • Juridische ondersteuning: overweeg om een juridisch expert in te schakelen voor advies en ondersteuning.
  • Laat je niet onder druk zetten tijdens onderhandelen vaststellingsovereenkomst

Leon: “Na het bespreken van de VSO is hij direct voor mij aan de slag gegaan, met als resultaat dat er de volgende dag al een aangepaste versie verstuurd kon worden naar de werkgever. Dankzij Robin is er voor mij een prima overeenkomst gesloten!”​ 

Marleen: “Robin heeft mij snel, vakkundig en professioneel geholpen met vragen waar ik zelf geen antwoord op had. Hij heeft de kennis in huis en weet deze op een duidelijke en goede manier over te brengen en is iemand die weet waar hij over praat, zonder er omheen te draaien. Voor mij geen ander dan Robin!”​ 

De heer Bos: “Via via ben ik bij Robin van LegalWorx terecht gekomen en hij heeft me zeer snel en vakkundig geholpen. Ook heeft hij de tijd en moeite genomen om mijn andere vragen te beantwoorden of me te adviseren. Uiteindelijk heb ik met goed gevoel de VSO getekend. Robin, hartelijk dank!”​ 

Juridisch advies bij vaststellingsovereenkomsten (VSO’s)

Wanneer een werkgever niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst (VSO), is juridische bijstand cruciaal. Een juridisch adviseur zorgt ervoor dat jouw rechten als werknemer worden gerespecteerd en dat de voorwaarden van de VSO eerlijk en in jouw voordeel zijn. 

Ze begrijpen de complexiteit van arbeidswetten en kunnen helpen bij het onderhandelen over betere voorwaarden. Bovendien herkennen ze ongunstige clausules die een werkgever kan proberen toe te voegen, zoals concurrentiebedingen of terugbetalingsverplichtingen, en verwijderen deze.

Een VSO kan een goede oplossing zijn voor zowel werkgever als werknemer, maar het komt voor dat werkgevers niet willen meewerken. Het is belangrijk om te weten wat je kunt eisen, hoe je het beste kunt onderhandelen en welke alternatieven er zijn als een VSO niet lukt. Met de juiste voorbereiding en juridische bijstand kun je toch tot een bevredigende oplossing komen.

Wat zijn de risico’s als ik zonder juridische bijstand onderhandel?

Als je zonder juridische bijstand onderhandelt over een vaststellingsovereenkomst (VSO), staat dit op het spel:

  • Je kunt nadelige clausules missen, zoals een concurrentiebeding of terugbetalingsverplichtingen, omdat juridische taal complex kan zijn. Dit kan je rechten beperken en je toekomstige mogelijkheden schaden.
  • Daarnaast is de kans groot dat je een lagere ontslagvergoeding krijgt. Zonder kennis van marktstandaarden is het moeilijk om effectief te onderhandelen voor een eerlijke compensatie.

Neem contact op

Vragen aan senior arbeidsjurist mr. Robin Sieverdink? Neem contact op voor juridisch advies en ondersteuning bij vaststellingsovereenkomsten. Je kan ook gratis je vso laten controleren. 

  • Deskundig advies en ondersteuning
  • Binnen 30 min reactie
  • Persoonlijke communicatie